|
|
פורום דיני עבודה
|
|
|
|
מעמדה של העובדת וזהותה כאישה, הינם נדבך מרכזי במשפט העבודה. חוקים כמו חוק עבודת נשים, חוק שוויון הזדמנויות בעבודה והחוק למניעת הטרדה מינית, נחקקו מתוך תפיסה לפיה יש להבטיח את זכויותיהן של נשים בשוק העבודה. פורום זה נועד להוות במה לשאלות ולהתלבטויות בעניינים אלו. כאן הוא, אפוא, המקום להעלות שאלות בנושאים כמו – חופשת לידה, פיטורים בהריון, הפליה בתנאי העסקה וכיוצא באלו. אלא שלא פחות מכך מוזמנות באות הפורום להעלות לדיון סוגיות נוספות מתחום יחסי העבודה, כאלו שאינן בהכרח מתחום המפגש בין המגדר לשוק העבודה – פיטורים, התפטרות, פנסיה, שכר, חופשה, מחלה ועוד ועוד. אנו מקווים, כי הפורום ישמש מסגרת לדיון מפרה ומועיל.
|
|
|
|
| |
|
| 1/9/2010 14:07 | אור | שלום,
הפסקתי את עבודתי בסוף יוני שנה זאת.
בתלוש המשכורת הופיעו שלושה ימי חופשה.
המעסיקה שלי, לא שילמה לי עד כה על הימים הללו. כשאני מטלפנת היא אומרת לי: "אני יודעת. תקבלי את הכסף". וזהו.
מתי ולמי לפנות לעזרה מקצועית כדי לקבל את הכסף ? ממתי והאם אני זכאית לריבית על הימים הללו ?
הוסף תגובה חדשה |
|
| 21/8/2010 14:20 | דרור | שלום,
1. שכיר שעובד בחברה, והחברה עובדת עם מנהל הסדרים, כך שיש סוכנות ביטוח שמתווכת בין העובד ליצרן.
א. האם השכיר רשאי לפנות ישירות ליצרן שהוא מעוניין בו, ולעקוף את התיווך של מנהל ההסדרים והסוכן ביטוח?
ב. האם הפנייה הישירה ליצרן עשויה לחסוך בדמי הניהול בקופ"ג?
2. האם ישנם חסרונות נוספים ל"קופת גמל לקיצבה לא משלמת" מלבד זה שהיא:
א. לא משלמת (וצריך להעביר אותה לקופה משלמת כדי לקבל תשלומים)
ב. מקדם הקיצבה לא ידוע (נגזר מסעיף א')
ג. אין בה כיסויים ביטוחיים בכלל
3. במקרה של שכיר, האם יש איזשהו חיסרון לקופ"ג לקיצבה לא משלמת על פני ביטוח מנהלים וקרן פנסיה מבחינת כל חוקי המיסוי, הטבות המס, זיכויים, תיקרת שווי גמל, הכנסה מזכה, הפקדה מוטבת ותיקרות המס?
4. קראתי ששלושת המוצרים (קופ"ג, ביטוח מנהלים וקרן פנסיה) נהנים החל משנת 2008 מהטבות מס זהות, האם הכוונה לגבי כל סעיפי המיסוי (לגבי שכיר)?
א. הזיכוי (35%) על הפרשות העובד, וגובה השכר המקסימלי לקבלת זיכוי זה
ב. גובה התיקרה לשווי גמל, כלומר, תיקרת השכר שהיא ללא זקיפת מס על הפרשות המעביד
ג. מיסוי במס רווח הון על רווחים ריאליים
האם לגבי שלושת הסעיפים הנ"ל אין הבדלים בין שלושת המוצרים? חוקי המס זהים לשלושת המוצרים?
5. מהי תיקרת השכר שעד אליה הפרשות המעסיק לא יחשבו כהכנסה לעובד? כלומר, תיקרת שווי גמל?
6. מה תיקרת השכר שעד אליה העובד מזוכה ב- 35% על הפרשותיו לתגמולים?
7. האם שלושת המוצרים הפנסיוניים (קופ"ג, ביטוח מנהלים וקרן פנסיה) פטורים ממס רווח הון ריאלי?
הערה: כל השאלות מתייחסות לשכיר, עם הפרשות: תגמולי עובד 5%, תגמולי מעסיק 5% ופיצויים (8.33%). מס' נקודות זיכוי: 2.25. מס שולי: 33%.
הוסף תגובה חדשה |
| +יעוץ פנסיוני | 22/8/2010 17:35 | עו"ד עודד ערמוני | דרור שלום,
מאז נחקק חוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל), נראה שהכתובת לשאלותיך הנ"ל הינו יועץ פנסיוני בלתי תלוי.
יתכן שבחלק מן העניינים תופנה ליועץ מס.
בברכה,
עודד ערמוני, עו"ד
www.var-law.co.il
הוסף תגובה חדשה |
| +יעוץ פנסיוני | 25/8/2010 16:17 | עו"ד עודד ערמוני | שלום לך,
הפורום הינו של דיני עבודה.
למעט שאלה 1.א (אליה אתייחס מיד), אינן מתחום משפט העבודה, ונראה לי, כי עדיף שתקבל את האינפורמציה מגורם שזהו מקצועו.
לשאלה 1.א. התשובה היא שלאור ס' 20 לחוק הפיקוח על שירותים פיננסים, אין ספק שזכותו של השכיר לקבוע באיזה מכשיר פנסיוני ובאיזה תמהיל יופקדו כספיו ובלבד שאלו משרתים את המטרות המוסכמות. המעביד יכול להתעקש על מעורבות גורמים כמו מנהל הסדרים רק לצורך אדמינסטרציה ותפעול.
בברכה,
עודד ערמוני, עו"ד
WWW.VAR-LAW.CO.IL
הוסף תגובה חדשה |
|
| 20/8/2010 11:22 | תמר | יש לי בעיה ..אני עבדתי בחנות (רשת)כשנה ןחודש בחודש גיליתי שאני בהריון והודעתי על כך למנהלי ...לאחר שבוע נפטר דודי היקר ממחלה קשבה ובקשתי באותו היום שיחליפו אותי מכיוון שמצבי הנפשי היה גרוע ואין ביכולתי להגיע לעבודה ..לא היה מענה מאף גורם ושום יחס למצבי..הגעתי בכל זאת ובחוץ חיכה לי לקוח זועם שהחל לקלל ולאיים עליי מכיוון שאחרתיכמובן שבקשתי שיצא מהחנות וקראתי לקבט הקניון ..בקיצור הויכוח הסלים מאד והוא טע בפני המשטרה שהטחתי נעל בראשה של בתו ...מה שלא קרה ..בקיצור לאחר שבועיים!מהמקרה שהמעסיק שלי אמר לי שהוא מבין את מצבי ואת תגובתי והיה מגיב באותה העוצמה אם לא יותר.(הוא לא ידע על הריוני מנהל הרשת ובאותה שיחה ציינתי בפניו את העובדה שאני בהריון). לאחר שבוע!.הגיע לידיי מכתב פיטורין בלי הודעה מוקדמת ללא שום שימוע וכמובן ללא היתר ממשרד העבודה..כמובן שנגשתי להסתדרות והם הגישו תביעה למשרד העבודה ..אך אני פוחדת הוא טען בפניי שישנו אישור ושאני עברתי עברה פלילית מכיוון שאותו אדם התלנון האם הוא יכול לעשות זאת מבלי שישמע הצד שלי מבלי שיוכח שסך הכל הגנתי על חיי בבקשה זקוקה לעצה..כיצד עליי לנהוג?
הוסף תגובה חדשה |
| +פיטורים בעת הריון | 22/8/2010 17:32 | עו"ד עודד ערמוני | תמר שלום רב,
למעסיקך אסור היה לפטר אותך בעת שאת בהריון ללא היתר של הממונה על עבודת נשים.
האיסור הזה תקף גם אם העובדת שבהריון פועלת באופן פסול ביותר.
ברור אפוא מן העובדות שאת מתארת שמעסיקך הפר את חוק עבודת נשים וטענותיו נגדך לא תוכלנה לשמש לו הגנה בהקשר זה.
אני ממליץ לך לתאר את כל האמור בפני המייצגים אותך מטעם ההסתדרות.
בברכה,
עודד ערמוני, עו"ד
www.var-law.co.il
הוסף תגובה חדשה |
|
| 6/8/2010 16:40 | shay | שלום,
שאלתי היא:
לפי החוק היום, עובד שחתום על סעיף 14 האם יכול הוא להפריש את כל הכספים לקופ"ג (לא משלמת לקיצבה)?
הסיפור המלא:
התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש.
במעמד חתימת הסכם ההעסקה המעסיק החתים אותי על סעיף 14.
אחרי כחודש נפגשתי עם יועץ/משווק פנסיוני וביקשתי ממנו להעביר את כל ההפרשות הפנסיוניות שלי לקופת גמל (קופ"ג הונית, לא משלמת קיצבה).
נאמר לי שזה בלתי אפשרי, היות ואני חתום על סעיף 14 אני מנוע מלהפריש את הכספים לקופ"ג (18.33%).
האם זה נכון?
האם אין פה סתירה לסעיף 20 שנותן לעובד את הזכות המלאה לבחור את המוצר הפנסיוני שהוא מעדיף?
תודה.
הוסף תגובה חדשה |
| +הפרשה לקופה שאינה משלמת | 7/8/2010 23:16 | עו"ד עודד ערמוני | שלום רב,
היעוץ שניתן לך, הינו לטעמי נכון.
אכן ס' 20 לחוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל), מאשר לך כעובד להעביר את הכספים בין גורמים שונים שינהלו אותם ובאופנים ותמהילים שונים.
ואולם, כך במסגרת המטרות שלהן מועבר הכסף.
סעיף 14 הינו בדרך כלל חלק מהסדר כולל המיעיד את הכספים המופרשים לטובת ביטוח מקיף לעובד מפני מוות נכות או זקנה.
על כן תוכל להעביר את הכספים לכל כלי פיננסי ובלבד שכך יעשה במסגרת המטרות הנ"ל. קופה הונית אינה מקיימת מטרות אלו.
בברכה,
עודד ערמוני, עו"ד
www.var-law.co.il
הוסף תגובה חדשה |
|
| 5/8/2010 10:36 | sagir11 | שלום,
א. הנני עובד חברה ממשלתית כ-20 שנים.
ב. ערב המעבר ממעמד של רשות לחברה ממשלתית (סוף 2005) ניהלה החברה מו"מ עם נציגות העובדים והמדינה שבסיומו נחתם הסכם בין הצדדים: החברה, המדינה, נציגות העובדים.
את המו"מ ניהלו 2 נציגים מוסמכים מטעם ההנהלה, 2 נציגים מטעם נציגות העובדים ו- 2 נציגים מטעם משרד האוצר.
בהסכם הוסכם בין היתר על רשימה סגורה של עובדים הזכאים לקבל דרגה 46 מח"ר.
ג. בתוך מהלך הדיונים ועוד בטרם נחתם ההסכם , התברר כי מן הרשימה הושמטו בשוגג כמה שמות על אף שהוסכם בדיונים כי זכאים הם לקבל דרגה 46 מח"ר.
הנני נמנה על אחד העובדים ששמם הושמט ושנפגעו.
ד. נציג העובדים למו"מ פנה לנציגי ההנהלה בבקשה לתקן את הנושא ולהכניס לרשימה את השמות החסרים. פנייתו בוצעה בכתב פעמיים עוד בטרם נחתם ההסכם הקיבוצי.
נציג העובדים אף שוחח עם העובדים שנפגעו וטען בלהט, כי אם ההנהלה לא תתקן את המוסכם , כדאי לעובדים לפנות לסיוע משפטי.
ה. למרות פניותיו נחתם ההסכם בסוף 2005 ,ללא השמות שהושמטו
והעובדים הללו, נפגעו ולא קיבלו דרגה 46 עת שהגיעו לפז"מ המזכה
אותם בדרגה זו.
העובדים פנו שוב ושוב פעם אחר פעם להנהלה שמיאנה להשיב תשובה ולהתייחס לנושא. כך נותר הנושא תקוע.
בינתיים מונה נציג העובדים לדירקטור בחברה ובתפקידו זה הוא ממאן להתייחס לכל פנייה בנושא.
ו. שאלותיי :
1. מהם הצעדים שניתן לנקוט במקרה זה ברמת הארגון.
2. האם יש זכות\טעם לפנות למבקר המדינה בנושא.
3. מהם הצעדים המשפטיים אם בכלל שניתן לנקוט כאן.
4. ממתי מתחיל מרוץ ההתיישנות – מיום חתימת ההסכם או מיום הזכאות לקבלת דרגה לעובד ( כאילו מתח הדרגות שלו הוא 46 ).
5. מה ניתן לעשות אם נציג העובדים דאז ,שכיום הוא דירקטור ממאן להתערב לטובת העובדים בטענה כי כיום בתפקידו כדירקטור אסור לו להיות בניגוד עניינים.
תודה
הוסף תגובה חדשה |
| +השמטה מבהסכם קיבוצי | 5/8/2010 14:31 | עו"ד עודד ערמוני | שלום רב,
עניינך מורכב מכדי לקבל תשובה ראויה במסגרת של פורום אינטרטי.
יש לבחון בזהירות את ההסכמים הקיבוציים הרלבנטיים ואת השתלשלות הדברים.
הנני ממליץ לך ולחבריך לפנות לקבלת יעוץ משפטי לשאלותיך.
אתייחס לשאלותיך, מבלי להתיימר להשיב להן, אלא להעניק לך חומר למחשבה
1. על מנת שתוכלו כעובדים לנקוט בצעדים ברמת הארגון, אתם צריכים את עזרת ארגון העובדים היציג - בדרך כלל ההסתדרות.
2. קשה לומר. אני בספק אם הוא הכתובת המתאימה לכך. הסכסוך נראה לי מתחום יחסי העבודה, ופחות במישור של מינהל תקין.32. ניתן לפנות לבית הדין לעבודה בתביעה לסעדים הצהרתיים (כגון שיחייב את הוספתכם לרשימה) או כספיים (כגון שיחייב לשלם לכם לפי דרגה 46).
4. כיוון שהנושא של התיישנות הינו חשוב וטיפול לא נכון בו עשוי להכשיל את מלוא התביעה, נראה לי לא אחראי לנסות להשיב על כך ללא בדיקה יסודית של הדברים.
6. לפנות לגורמים בארגון העובדים להם כפוף אותו דירקטור, כגון למחזיק התיק הרלבנטי בהסתדרות, או לנקוט בעצמכ בהליכים משפטיים.
בברכה,
עודד ערמוני, עו"ד
www.var-law.co.il
הוסף תגובה חדשה |
|
| 31/7/2010 22:31 | דורון | שלום לך
אני עובד בחברה כ11 שנים עבדתי בכמה תפקידים ואף פעם לא קיבלנו תשלום עבור ביגוד בתפקידי הנוכחי אני עובד כאיש מכירות מה הם התנאים לקבלת תוספת ביגוד והאם אני יכול לבקש?לחייב?קבלת תשלום עבור סעיף זה
תודה
ד"ש מנובמבר 1968
הוסף תגובה חדשה |
| +ביגוד | 31/7/2010 23:48 | עו"ד עודד ערמוני | דורון,
תודה על הד"ש 
ביגוד הינה זכות נילווית אשר מוכרת בעיקר בסקטור הציבורי ובמקומות עבודה שיחסי העבודה בהם מאורגנים וקיבוציים.
בסקטורים מסוימים - ניקיון, שמירה, וכו' - הורחבה הזכות האמורה על כלל המשק.
אשר למקומות העבודה בסקטור הפרטי אשר לא חלים עליהם צווי הרחבה כאמור, הרי לא מוטלת חובה על המעביד לשלם לעובד החזרים בגין ביגוד.
לחייב אם כן, לא תמיד אפשר.
לבקש, ניתן תמיד...
בברכה,
עודד ערמוני, עו"ד
www.var-law.co.il
הוסף תגובה חדשה |
|
| 29/7/2010 09:47 | Rosalie | שלום,
התחלתי לעבוד ב 01.01.2004- במאי 2004 עזבתי וחזרתי ב -ספטמבר 2004 לאותו מקום עבודה. בתלוש משכורת רשום תחילת עבודה 01.09.2004 ו וותק 01.01.2004. איזה תאריך משתמשים שמחשבים את הפיצויים.
תודה
הוסף תגובה חדשה |
| +פיצויי פיטורים | 31/7/2010 23:45 | עו"ד עודד ערמוני | שלום רב,
בזמנים הרלבנטיים ניתוק יחסי עובד מעביד לתקופה שלמטה מ- 3 חודשים לא פגע בזכאות לפיצויים. כיום הוארכה תקופת הזמן ל- 6 חודשים. יחד עם זאת נראה שבעניינך המעביד נטל על עצמו בכל מקרה את מלוא התקופה בכך שציין הוא, כי הוותק הרלבנטי הינו מיום 1.1.2004.
בברכה,
עודד ערמוני, עו"ד
www.var-law.co.il
הוסף תגובה חדשה |
|
| 26/7/2010 21:54 | אילנית עובדת עם דורון אברמי | הנני עובד כ- 8 שנים בחברת בת שהתמזגה עם חברת האם.
ח.פ. נשאר אך השם ישונה לשם אחר.
האם יש באפשרותי לקבל את הפיצויים שלי במידה ואני רוצה לעזוב?
הוסף תגובה חדשה |
| +חילופי מעבידים | 28/7/2010 12:43 | עו"ד עודד ערמוני | שלום רב,
השאלה נוגעת לסיטואציה של חילופי מעבידים.
כאשר העסק מחליף ידיים, כאשר מעביד א' רוכש פעילות ממעביד ב', הרי בדרך כלל תהיה זכות לעובדים שלא יהיו מעוניינים לעבור ממעביד אחד למשנהו, לקבל פיצויים.
ואולם הסיטואציה שאתה מתאר היא אחרת. אם אני מבין נכון המעביד ישאר אותו מעביד. תשתנה הבעלות במניות בו, ואולי גם ישתנה שמו. אם כך לא קיימת זכות לפיצויים, אלא אם סביבת העבודה תשתנה באופן משמעותי.
בברכה,
עודד ערמוני, עו"ד
www.var-law.co.il
הוסף תגובה חדשה |
|
| 25/7/2010 20:22 | נורית | שלום
אני מקלבת פנסיה נכות דרך קרן פנסיה מזה חצי שנה, וכנראה לחצי השנה הבאה עקב מחלה נפשית ויתכן פנסיה נכות לצמיתות, השאלה שלי מתי אפשר להגיש התפטרות מעבודה ולקבל פיצויים, האם צריך להמתין בהגשת ההתפטרות עד סיום התהליך מול קרן הפנסיה? או שצריך כבר להגיש התפטרות ולקבל פיצויים שלא יהיה מאוחר??
הוסף תגובה חדשה |
| +התפטרות לרגל מצב רפואי | 28/7/2010 12:35 | עו"ד עודד ערמוני | נורית שלום רב,
העניין מורכב ומחייב בדיקה מסודרת.
באופן כללי ניתן לומר, כי שינוי במצב רפואי וודאי עד כדי שלילת כושר עבודה עשוי לבסס התפטרות בדין מפוטר. דהיינו כזו המזכה בפיצויי פיטורים. יחד עם זאת, אם ברצונך לעשות כן, עלייך להודיע על כך למעבידך מבעוד מועד. עלייך להתריע בפניו על מנת שהוא יוכל לבדוק, אם רצונו בכך, האם קיימת לו אפשרות להעסיקך למרות מגבלותייך תוך ביצוע התאמות בסביבת עבודתך או במבנה התפקיד.
בברכה,
עודד ערמוני, עו"ד
www.var-law.co.il
הוסף תגובה חדשה |
|
| 15/7/2010 21:02 | זהבה | האם מעסיק יכול לנייד עובד לאחר 32 שנות עבודה לסניף אחר ללא רצונו , באמתלה כי גיסתי עובדת איתי באותו סניף במחלקה שונה משלי כבר 23 שנה ?
עלי לציין כי שתינו פקידות חרוצות ומסורות ללא הערות או תלונות לאורך השנים.
לתשובתך אודה ,
זהבה
הוסף תגובה חדשה |
| +ניוד בין סניפי בנק | 15/7/2010 21:26 | עו"ד עודד ערמוני | שלום זהבה,
בגופים שיחסי העבודה בהם מאורגנים, ומנוהלים תחת משטר של הסכמים קיבוציים, ניתן למצוא כללים האוסרים על עבודת קרובי משפחה, אשר מטרתם למנוע מצבם של ניגוד אינטרסים או פעולה על פי מניעים שאינם ענייניים.
כללים מעין אלו בדרך כלל יחשבו לסבירים.
השאלה אם ישום הכללים במקרה כזה או אחר אינו תקין, מחייבת בירור עובדתי מעבר לפרטים שמסרת - יש לבדוק מה הם ההוראות המדויקות החלות בבנק בעניין זה? היכן קבועות הן? האם בהסכם קיבוצי? כיצד קרה שבמשך 23 שנים לא התייחס המעסיק לעניין? מהיכן בוצעה העברה ולאן, ומה משמעויותיה?
וכדומה.
אגב, הייתי מצפה גם שבנסיבות שכאלו בטרם העברה יציג בפנייך הבנק את הסיבות לכך, ויאפשר לך לטעון את טענותייך.
בברכה,
עודד ערמוני, עו"ד
www.var-law.co.il
הוסף תגובה חדשה |
|
| 15/7/2010 10:42 | sagir11 | שלום,
א. הנני עובדת מדינה כ-29 שנים. התמודדתי במכרז פנימי למשרה בשירות הציבורי ביום 17/3/10 . למכרז ניגשו עובדים נוספים.
אציין כי תפקיד זה אני מבצעת בפועל מזה כשנה וחצי.
ב. הודעה ממנהל כח האדם במשרד מיום 13/4/10 , הודיעה לי :
" הנני שמח להודיעך כי וועדת הבוחנים בפניה הופעת ביום 17/3/10 בחרה בך , כשירה לתפקיד.
הודעת שינוי על שיבוצך תוצא לך במועד הקרוב לאחר המרת משרתך.
הנך כפופה לתקופת ניסיון בהתאם להוראות התקשי"ר
הנני מאחל לך הצלחה במילוי תפקידך "
ג. בתוך כחודש נודע לי עובד אחר שזכה ככשיר שני, הגיש השגה על פי
סעיף 11.492 לתקשי"ר.
ד. מאז ועד היום טרם קיבלתי הודעה על שינוי שיבוצי על אף שחלפו כבר כ-
4 חודשים מיום המכרז. ידוע לי כי עובדים שניגשו למכרזים אחרים
אחרי , קיבלו כבר הודעות שיבוץ ודרגות המתאימות לתפקיד בו זכו.
ה. כל פניותיי ליחידת כח אדם במשרד נענו באמירות הרגעה כגון: "זה
בטיפול נש"מ ואין לך מה לדאוג".
ו. בנוסף ידוע לי כי העובד הכשיר השני, מסרב לבצע חלק מעבודות שביצע
בעבר עקב אי זכייתו במכרז ככשיר ראשון, כאמצעי לחץ על ההנהלה לבחור בו ככשיר ראשון במכרז.
אמצעי לחץ זה הפעיל העובד עוד בטרם המכרז כדי להפעיל לחץ על ההנהלה לקידומו.
ז. שאלותיי :
1. כמה זמן יכולה נש"מ לעכב את תשובתה ביחס להשגה.
2. האם נוהג בי המשרד כיאות ועל פי דין.
3. האם אני נחשבת כעת כעובדת בניסיון על אף שלא קיבלתי מכתב שיבוץ.
4. אילו אמצעים מנהליים ו\או משפטיים עומדים לרשותי על מנת לממש את זכייתי במכרז על פי דין.
תודה
הוסף תגובה חדשה |
| +מכרז | 15/7/2010 21:19 | עו"ד עודד ערמוני | שלום רב,
הסוגיה נראית על פניה מורכבת מדי מכדי שניתן יהיה לספק תשובה סבירה במסגרת של פורום אינטרנטי.
צריך להבחין גם בין שני מישורים - הכללים המשפטיים אל מול המציאות בשטח.
במישור המשפטי איני רואה פגם בולט בהתנהלותו מולך. מתמודד זכאי להגיש השגה על הליך המכרז, והגורם הממנה חייב לבדוק את הטענות ביסודיות ולקבל החלטה כדין. אני מקווה שכך יעשה בעניינך. כרגע, פורמלית, כך נראה לי, לא ניתן להצביע על ראיה כי צפוי אחרת. במישור הפרקטי, אכן מציאות החיים היא שלעיתים מי שמפעיל לחץ, בעצמו ו/או באמצעות אחרים, משיג בדרך זו יתרון, גדול יותר או פחות.
בברכה,
עודד ערמוני, עו"ד
www.var-law.co.il
הוסף תגובה חדשה |
|
| 12/7/2010 14:43 | נעמה | שלום רב,
אני עובדת במקום מסודר כ3 שנים. במהלך כל שנה ישנה הערכת עובדים שבה מעריכים את העובד לגבי עבודתו בשנה שחלפה . במשך השנה שחלפה עברתי הפלה בתחילת השנה ולאחר מכן הריון שבמהלכו נאלצתי ללכת לבדיקות חלקן אצל רופא פרטי עקב עברי. כמו כן שהיתי לעיתים בימי מחלה עקב צירים מוקדמים שהחלו מוקדם. כמו כן לבסוף ילדתי מוקדם. במשך השנה הזו עבדתי עם 2 מנהלות כאשר עם הראשונה עבדתי כ7 חודשים ועם השניה כחודשיים. את הערכת העובדים ביצעה לי המנהלת השניה שנתנה לי הערכה ממוצעת-נמוכה וטענה בהערות ש"נדרשת נוכחות מלאה בעבודה".כמו כן כרגע אני בחל"ת אחרי לידה ואותה מנהלת "בוחשת" בקלחת ובהנהלה שאני אחזור לאותו סניף (למרות שיודעת שאני לא אחזור) . אותה מנהלת אפילו דיברה איתי ושאלה אם אין מקום אחר מלבד סניף זה אם אעזוב את העבודה?(אציין שהמנהלת הראשונה טוענת שהייתי עובדת טובה ) שאלתי האם אוכל לתבוע את מקום עבודתי בתואנה שאילצו אותי להתפטר ? אני פשוט בהתמוטטות נפשית מכל המצב הזה . מקום עבודתי הוא מקום שבו למנהלים יש כח והעובד הוא עוד בורג וכל בקשותיי נדחו (הקלה בשעות עבודה ,מקום עבודתי דורש שעות נוספותמרובות , עקב הלידה ומעבר לסניף אחר או קרוב או אפילו קצת יותר מרוחק) ואני פשוט "רודפת" אחריהם כבר תקופה של 7 חודשים .מה ניתן לעשות?
הרבה הרבה תודה מראש.אני מעריכה את התייחסותכם.
הוסף תגובה חדשה |
| +התפטרות בדין מפוטר | 12/7/2010 21:59 | עו"ד עודד ערמוני | שלום,
עולה מדברייך תחושה של מצוקה ותסכול מסביבת העבודה.
כמובן שהמציאות מטבע הדברים הינה מורכבת במידה אשר יוצר קושי לסכם את הדברים במספר שורות, ועל כן אין בדברייך מספיק מידע סדור על מנת שניתן יהיה להשיב להם.
באופן כללי ניתן לומר, כי מעבר לחובות השונות החלות על מעסיק מכוח חוקי העבודה (פיצויים, חופשה, מחלה, שכר וכו' וכו'), הרי כבכל חוזה ועוד יותר בחוזה עבודה קיימת חובה לנהוג בהגינות, תום לב, ובדרך מקובלת. אם מעסיקך מפר את חובותיו אלו תוכלי בנסיבות מתאימות להתפטר בדין מפוטר. התפטרות כזו טעונה התראה מסודרת למעביד, כי זכויותייך נפגעות ורק אם חרף התראה זו לא יתוקנו הדברים תוכלי להתפטר בדין מפוטר.
העלנו בזמנו רשימה בעניין הינך מוזמנת לקרוא אותה - http://www.דִיניעבודה.com/הרעה-בתנאי-עבודה
אני תקווה שהדברים יסייעו לך בהמשך הדרך.
עודד ערמוני, עו"ד
www.var-law.co.il
הוסף תגובה חדשה |
|
| 5/7/2010 17:58 | נופר88 | שלום רב,
אנחנו סטודנטיות לשירותי אנוש באוניברסיטת חיפה.
במסגרת קורס סמינריון, אנו עורכות מחקר בנושא יחסי עבודה.
אנו פונות אליך בבקשה להשתתף במחקר שלנו, במידה והינך עובד/ת כרגע בעבודה כלשהי.
השתתפות במחקר כרוכה במילוי שאלון מעניין.
מילוי השאלון לא יארך יותר מ-10 דקות.
כתובת למילוי השאלון (ניתן גם להעתיק את הכתובת לשורת הכתובות שבדפדפן):
https://spreadsheets0.google.com/viewform?formkey=dHFLTTg1QlpVQy1ycXFXMVM5Y2RfN1E6MQ
תודה על שיתוף הפעולה,
נופר ועדי.
-----------------------------------------נשמח לענות על כל שאלה בכתובת המייל הבאה: psymechkar@walla.co.il
הוסף תגובה חדשה |
|
| 5/7/2010 17:13 | מורה | האם ניתן לכפות על מורה לפני גיל פרישה (62) לפרוש ? האם ניתן להקטין את משרתו במסגרת זו? מאחר שפרישה כפויה הינה אסורה, האם ישנם סייגים מיוחדים שמאפשרים זאת למשרד החינוך?
הוסף תגובה חדשה |
|
| 27/6/2010 19:16 | שלמה | עבדתי בחברת בן בטחון כשכל זכויותי בצו הרחבה הופרו ולא שולמו לםני בשנה התקבה על ידי בית דין לעבודה תביעה יצוגית נגד חברת בן בטחון על סך 21840000 שקל ברצוני לדעת אם לאור קבלת תביכה יצוגית זאת רצוי שאגיש גם תביעה אישית וכמו כן הייתי מעוניין לדעת היכן ניגמרים בדרך כלל תביעות יצוגיות שכאלה
הוסף תגובה חדשה |
|
|
|
|
|
|
|