שר התעשייה המסחר והתעסוקה, בנימין (פואד) בן אליעזר השתתף בכנסת בכינוס השדולה לקידום נשים אמהות ותעסוקה בראשות ח"כ אורית זוארץ בהשתתפות חברי כנסת, בכירי משרד התמ"ת, נציגי ארגוני הנשים.
השר בן אליעזר אמר בנאומו כי הנתונים האחרונים לגבי שיעור ההשתתפות של נשים בשוק העבודה בישראל מראים כי למרות שישנה עלייה מתמדת בשיעור ההשתתפות בשלושת העשורים האחרונים, עדיין ניתן להצביע על פערים מגדריים עמוקים המאפיינים את שוק העבודה.
בשנת 2009 השתתפו 1.35 מיליון נשים, שהן כ- 67% מהנשים בגילאי העבודה, וזאת לעומת כ- 1.5 מיליון גברים שהם כ- 79% מכלל הגברים בגילאי העבודה. בתוך כך בולט לרעה שיעור ההשתתפות הנמוך של נשים ערביות העומד על כ 25%. אחוז הנשים המועסקות במשרה חלקית בשנת 2008, עומד על 26.5% מבין כלל המועסקות, ואילו שיעור הגברים עמד על 7.6%. השר בן אליעזר אמר כי נשים מהוות פחות משליש מכלל המנהלים במשק. הפער אף מעמיק כשמדובר בנשים ערביות וחרדיות אשר בעלות ייצוג נמוך מאוד במשלח יד יוקרתי זה.
בתייחס לנושא השכר, השר בן אליעזר אמר כי "עדיין קיימים פערים מטרידים בין גברים לנשים, עת שכרן הממוצע של הנשים עומד על כ-63 אחוז משכר הגברים ואף נמוך מכך בקרב הנשים הערביות המשתכרות בממוצע כ-43 אחוז בלבד משכר הגברים. לצערי, פערים אלו קיימים גם בסקטור הציבורי וזאת למרות הציפייה שסקטור זה יוביל את התהליך לשיווין מגדרי". והוסיף כי "גם כיום נשים הן הנושאות העיקריות בנטל של הטיפול בילדים, ומתוך כך עומדים בפניהן קשיים וחסמים אשר מונעים מהם להגיע למיצוי הפוטנציאל התעסוקתי שלהם. בין הקשיים הקיימים: שעות עבודה לא שגרתיות, חוסר גמישות בשעות העבודה והיעדרויות ממושכות ממקום העבודה על רקע יציאה לחופשת לידה אשר לעיתים אף מובילות לפיטורין".
עוד אמר השר בן אליעזר כי החוק לעידוד של שילוב וקידום של נשים בעבודה ושל התאמת מקומות עבודה לנשים חוקק בשנת 2008 על מנת לקדם מספר מטרות מרכזיות וביניהן:
· התאמת מקומות עבודה לנשים וגברים המתפקדים כהורים ונדרשים לשלב ולאזן בין מטלות הבית למקום העבודה.
· קידום נשים לדרגות בכירות ולעמדות ניהול
· שילוב וקידום של נשים מקבוצות אוכלוסייה המתקשות להשתלב במקומות עבודה ביניהן נשים ערביות וחרדיות
· שיפור תנאי ההעסקה והיקף ההעסקה של נשים
השר בן אליעזר ציין כי משרד התמ"ת פועל במספר דרכים על מנת לסייע בהגשמת היעדים הללו וזאת באמצעות הכלים המגוונים שיש למשרד להציע:
מתן פתרונות של מעונות יום, צהרונים ומשפחתונים המיועדים לסייע לאמהות עובדות. כיום ישנם כ 200,000 ילדים המקבלים מענה במסגרות השונות של המשרד.
עידוד חד הוריות – המשרד משקי
ע משאבים מרובים לעידוד יציאה לעבודה של חד הוריות ומפעיל תכנית לעידוד תעסוקתם של הורים יחידים בשוק העבודה הישראלי תוך הבנת החסמים של המשפחות החד הוריות ויישום פתרונות מגוונים - הן בהרחבת המענה בטיפול בילדים, הן במסלולי הכשרה מקצועית והן בשירותים נלווים כגון מוקדי מידע וסיוע בהסעות.
הכשרה מקצועית – המשרד מעניק מגוון קורסי הכשרה הממוקדים בהכשרה מקצועית ובקורסי העצמה והכנה לשוק העבודה של נשים.
במסגרת המשרד פועלת הנציבות לשוויון הזדמנויות בעבודה הנותנת מענה לקשיים המתגלים בכל הנוגע לאכיפה של חוקי השוויון ופועלת להטמעת שוויון הזדמנויות בעבודה. בין היתר פועלת הנציבות למיגור אפליה על רקע מגדרי תוך מיקוד בקרב נשים השייכות למגזר המיעוטים.
הסוכנות לעסקים קטנים ובינוניים מסייעת בין היתר בעידוד יזמות בקרב נשים הן באמצעות ליווי והדרכה והן באמצעות הלוואות לעסקים. רק בשבוע שעבר השקנו קרן הלוואות חדשה המיועדת לנשים ממגזר המיעוטים בהיקף של 21 מליון ש"ח.
משרד התמ"ת הקים מועצה הציבורית בראשותה של השופטת בדימוס הגב' דורנר, על מנת לסייע ליצירת שיח פלורליסטי ודמוקרטי בנושא שילוב שוויוני של נשים בעבודה, ייעוץ, פיתוח ועריכה של מחקרים ותכניות ניסיוניות לשילוב שוויוני של נשים בעבודה.
השר בן אליעזר אמר: "אני מייחל ליום שבו לא נצטרך בפעולות מכוונות לצורך שוויון מגדרי – אולם לצערי אנו עדיין לא שם. אני מאמין ומקווה כי פעילות כגון זו, תסייע בהגברת המודעות לצמצום הפערים המגדריים והחסמים העומדים בפני נשים במקום העבודה ותוביל: להגדלת שיעור ההשתתפות של נשים בכח העבודה; להגדלת מספר הנשים המשולבות בדרגות בכירות ובעמדות ניהול בארגונים; ולשילובן בתעסוקה של נשים מקבוצות אוכלוסיה חלשות, ביניהן נשים ערביות וחרדיות.
ח"כ אורית זוארץ, יו"ר השדולה לקידום נשים ואמהות בעולם התעסוקה אמרה "יש להכין תוכנית לאומית לקידום ושילוב נשים ואמהות בעולם התעסוקה ולייצר התאמת עולם התעסוקה להורות הכוללת את כל משרדי הממשלה הרלוונטיים על מנת להביא למימוש הפוטנציאל התעסוקתי של נשים ואמהות מתוך חזון של פיתוח וחיזוק כלכלת ישראל".
זוארץ הוסיפה "השדולה עוסקת במיפוי עולם התעסוקה והחסמים העומדים בפני נשים ואמהות בישראל, תוך איתור הצרכים הייחודיים ויצירת התאמות של עולם התעסוקה ע"פ הצרכים והמאפיינים התרבותיים-חברתיים הייחודיים לכל מגזר. אך כל אלו לא מספיקים משום שרק התגייסות של כלל משרדי הממשלה תחת תוכנית לאומית אחת יביאו למימוש הפוטנציאל התעסוקתי של נשים ואמהות בעולם התעסוקה".