חופשת לידה
עובדת הקרובה ללדת זכאית לחופשת לידה. אורך חופשת הלידה - 14 שבועות. חופשת הלידה מתחילה ביום הלידה. העובדת רשאית להקדים את חופשתה עד 7 שבועות קודם ליום הלידה המשוער.
תקופת חופשת הלידה נחשבת כוותק לצורך זכויות שונות של העובדת. סעיף 5(ט) לחוק עבודת נשים קובע, כי היעדרות לרגל חופשת לידה לא תפגע בזכויות התלויות בוותק אצל המעביד.
חשוב – אין להעסיק עובדת בתקופת חופשת לידה גם אם היא מסכימה לכך. האיסור הוא חד משמעי. הפרה של האיסור הינה עבירה פלילית שלצידה עונשים כבדים.

חופשת לידה מוארכת
בעת לידת תאומים / שלישייה / וכן הלאה זכאית העובדת ל- 3 שבועות נוספים בעד כל ילד, החל מהשני. 
היה והיולדת או הילוד חלו ואושפזו לשבועיים או יותר זכאית היולדת לתוספת באורך תקופת האשפוז, אך לא יותר מ- 4 שבועות. יצוין – האשפוז לצורך סעיף זה אינו חייב להיות רצוף ואולם מדובר בשהות של לפחות 12 שעות בבית חולים. באשפוזים ארוכים במיוחד של הילוד החוק קובע ארכות נוספות לחופשת הלידה.

קיצור חופשת הלידה
את חופשת הלידה זכאיות לקצר אך ורק יולדת שהנולד שלה, חלילה, אינו בחיים, באם שמסרה את הנולד לאימוץ, או אם פונדקאית. במקרים אלו קיצור אפשרי אך ורק לאחר שהיולדת קיבלה חופשה בת 3 שבועות לאחר הלידה, אם היולדת מסכימה לקיצור ואם יש לכך אישור בכתב מאת רופא. חוץ מזאת – אין ולא ניתן לקצר!
יציאת האב לחופשת לידה
אפשרית בשני מצבים:-
האחד - היולדת אינה מסוגלת לטפל בילד בשל נכות או מחלה. במקרה כזה יהיה העובד, במידה והילוד נמצא בחזקתו, זכאי לצאת לחופשת לידה שאורכה כאורך חופשת הלידה לה הייתה זכאית היולדת.
השני - היולדת מוותרת על חלק מחופשת הלידה, ובלבד שהויתור הוא לאחר שישה שבועות לפחות מיום הלידה. במקרה כזה, ובמידה ובת הזוג חוזרת לעבודה, רשאי העובד לצאת לחופשת לידה ביתרת התקופה.
זכויותיה הכספיות של העובדת בעת חופשת לידה
העובדת אינה מקבלת שכר מהמעביד אלא דמי לידה מהמוסד לביטוח לאומי. ואולם על המעביד להמשיך ולהעביר כספים לקופות גמל וביטוח בעד התקופה בה שולמו דמי לידה, בתנאי שהעובדת עבדה אצל המעביד לפחות 6 חודשים לפני תחילת ההיריון.
היעדרויות מהעבודה בקשר עם הריון ולידה
הדין מאפשר לעובדת להיעדר במהלך טיפולים, הריון ולידה. ריכזנו את המצבים העיקריים בטבלה שלהלן:

הסיבה להיעדרות מהעבודה	משך תקופת ההיעדרות המותרת	הערות
הפלה	שבוע	רופא יכול לאשר היעדרות ארוכה יותר אך לא יותר מ- 6 שבועות. דין ההיעדרות כדין מחלה.
בדיקות רפואיות במהלך ההיריון	לעובדת במשרה מלאה – עד 4 שעות ביום ו- 40 שעות בכל ההיריון.	מדובר בבדיקות אצל רופא נשים או בתחנה לבריאות אם וילד. אין לנכות שכר בשל היעדרות כזו.
הריון	כאורך ההוראה הרפואית	נדרש אישור רפואי בכתב. דין ההיעדרות כדין היעדרות מפאת מחלה.
שמירת הריון	כאורך ההוראה הרפואית	הזכאות היא לגמלת שמירת הריון מהמוסד לביטוח לאומי (שכר העובדת או השכר הממוצע במשק לפי הנמוך מבין השניים). תקופת שמירת ההיריון, נחשבת וותק לחישוב הזכויות השונות
מצב רפואי לאחר לידה	עד חצי שנה מחופשת לידה	נדרש אישור רפואי בכתב. דין ההיעדרות כדין היעדרות מפאת מחלה.
שעת הנקה	שעה ביום מתום חופשת לידה ובמשך 4 חודשים	בתנאי שהעובדת מועסקת במשרה מלאה . אין לנכות שכר בגין ההיעדרות.
טיפולי פוריות עובדת	עד ארבע סדרות של טיפולים בשנה. בכל סידרה היעדרות של עד 16 ימים. עובד – 12 ימים בשנה.	על העובדת למסור הודעה. דין ההיעדרות כדין היעדרות מפאת מחלה.
חופשה ללא תשלום	3 עד 12 חודשים	הזכות קיימת רק לעובדת בעלת וותק של לפחות 12 חודשים. אורך החופשה הינו רבע מוותק העובדת אך לא יותר מ- 12 חודשים. הוותק נמדד מיום תחילת העבודה ועד ליום תחילת חופשת הלידה. בהיעדרות לא נצבר וותק לזכויות השונות. העובדת יכולה להקדים את חזרתה מהחופשה. במקרה כזה המעביד יכול לדחות את חזרתה אך לא יותר מ- 4 שבועות. גם עובד יכול להיעדר בתנאים כאמור, אם בת זוגו עובדת או שבת זוגו חולה או נכה.

 
הגנה מפני פיטורים
עובדת המצויה בטיפולים, הריון או בחופשת לידה מוגנת מפני פיטורים. מעביד המבקש לפטר בנסיבות שכאלו חייב לפנות לממונה על עבודת נשים ולבקש היתר. היתרים אלו ניתנים במשורה ורק בנסיבות מתאימות. המקרים שהלן הם המקרים העיקריים בהם קיימת הגנה זו:-     
   

הסיבה להגנה	אורך התקופה בה ההגנה קיימת	הערות
הריון	כל ההיריון	ובלבד שלעובדת וותק של 6 חודשים לפחות אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה. כאשר מדובר בעובדת חברת כוח אדם, המגבלה תחול גם על המעסיק בפועל אם זה העסיק את העובדת במשך 6 חודשים לפחות.
חופשת לידה	בכל תקופת חופשת הלידה	המגבלה חלה גם על עובד בחופשת לידה. אסור לפטר ואסור לתת הודעת פיטורים. בתקופה זו לא ניתן אף לקבל היתר פיטורים כלל.
לאחר חופשת לידה	60 ימים
היעדרות במהלך הריון	בתקופת ההיעדרות ו- 60 יום לאחריה	מדובר בהיעדרות על פי הוראת רופא
היעדרות לאחר לידה	בשל הנקה בתקופת ההיעדרות ו- 60 יום לאחריה	על התנאים להיעדרות זו – ראו לעיל
חופשה ללא תשלום	בתקופת ההיעדרות ו- 60 יום לאחריה	יש לשים לב – מדובר בחופשה ללא תשלום על פי חוק עבודת נשים, ולא כזו שהינה פרי הסכמה בין העובדת למעביד.
טיפולי פוריות	לקראת ילד ראשון או שני בתקופת הטיפולים ובמשך 150 ימים לאחריה

הערה חשובה – רשימה זו אינה ממצה את הכללים בסוגיות הנידונות בה והאמור בה נכון לשעת כתיבתה. על כן אין רשימה זו מהווה תחליף ליעוץ משפטי אשר צריך להינתן בכל מקרה על פי נסיבותיו.

פורום דיני עבודה