הפכי לעמוד הבית
על סדר היום נשים וכסף גוף ונפש סטייל דרך חיים סלון פורומים שדרת אסימון קשרים
כתובת דוא"ל: סיסמא:  עדיין לא חברה?  הצטרפי עכשיו   שכחת סיסמא?
נשים וכסף נשים ועסקים
מקצועות נשיים וגבריים?

כיום עדיין ישנם מקצועות בהם קיים רוב גברי או רוב נשי מובהק. האם יש מקום למקצועות ''גבריים'' ו''נשיים'' בחברה ששואפת להיות שוויונית, ובמה בעצם השוויון צריך לבוא לידי ביטוי? 
כתבות נוספות
* האם יש מקום לנשים בענף הנדל''ן המקומי?
 
     
 
עוד באתר -
ארגוני נשים   |   קווי מצוקה   |   לוח אירועים   |   טיולי נשים   |   קשרים באסימון   |   אינדקס עסקים   |   הצטרפו לקבוצת אסימון   |  
המומלצים -
מתכונים   |   מחשבון נומרולוגיה   |   מחשבוני דיאטה   |   אסטרולוגיה   |   משחקים   |  
asimon180.jpg
    asimon120.jpg
 

ניהול שינויים ושונות
העסקתן של נשים בתחום ההיי-טק מביאה עימה לגיטימציה לתרבות אחרת שרבים לא חשים בנוח לתת לה ביטוי. כשתרבות ארגונית זו מונהגת, נהנים ממנה כולם. לדוגמא: הוכח כבר שאיזון בין העבודה והחיים שמחוץ לעבודה משפרת את היציבות ופרודוקטיביות של הארגון
מאת: פרופ' אורית חזן
25/01/2007

בטור הקודם בחנו את השתלבותן המוצלחת של נשים חרדיות בתעשיית ההי-טק. תופעה זו שבה מוכרת תרומתן של נשים לתעשיית התוכנה אינה ייחודית. דוגמא נוספת היא תוכנית חדשה לקידום חברות סטארט אפ בתחום ההיי-טק ומדעי החיים שהושקה בנובמבר 2006 על ידי קבוצת ספרינגבורד, לשכת המסחר אמריקה ישראל ומושל וירג'יניה. התוכנית מבקשת לאתר חברות המעוניינות בסיוע כספי של משקיעי הון סיכון אמריקאיים ובכניסה לשוק האמריקאי, כאשר הקריטריון לבחירת החברות הוא כהונתן של נשים בתפקידים בכירים באותן חברות (כגון מנכ"לית, מנהלת תפעול, סמנכ"לית כספים, מנהלת טכנולוגיה ראשית או מנהלת מערכות מיחשוב). גם באגודות מובילות אחרות המאחדות את העוסקים בתחום המיחשוב, כמו ה-ACM וה-IEEE, רואים ב- Diversity אמצעי לקידום התחום
 
על מה מעידות תופעות אלה? מה מביאות עימן נשים הגורם לגופים כלכליים ואחרים לרצות בתרומתן?
ראשית, ברור כי קיים כאן אינטרס כלשהו (כלכלי או אחר) וכי תופעות אלה אינן מונעות רק ע"י הרצון לבנות חברה שוויונית שבה משולבות נשים רבות יותר בתעשיית ההי-טק. במילים אחרות, ובדומה לעמדה שאני מציגה בטור זה, שונות בתעשיית ההיי-טק בכלל, ושונות מגדרית בתעשייה זו בפרט, משמשת ככלי להשגת מטרות חברתיות שונות. ואכן, הנתונים מראים כי בנוסף לרווח כספי, קיימים יתרונות נוספים בהעסקת נשים. לדעתי, יתרונות אלה, כמו גם הרווחים הכספיים, נובעים מהעובדה שמעבר לתרומתן של נשים כאינדיבידואליות, נשים מביאות עימן גם לגיטימציה לתרבות אחרת, עימה מזדהים גם חלק מהמשתתפים היום במשחק, שבתרבות הנוכחית אינם חשים בנוח להביע את עמדתם, השונה לעיתים מהמקובל.

בהמשך הטור אציג שלוש דוגמאות למאפיינים תרבותיים שנשים מביאות עימן
א. מסתבר שנשים מגיעות לתפקידי מפתח בארגונים בהם קיימות שיטות הערכה ברורות ונהוגים קריטריונים שקופים לקידום שאינם ניתנים לערעור. אלה מאפשרים את מיסוכה של ההשפעה המגדרית ומנטרלים את ביטוין של הטיות חברתיות. במילים אחרות, בארגונים בהם לא קיים ערפל סביב קריטריוני קידום, כך ששיקולים לא מודעים ולא רלוונטיים אינם יכולים לבוא לידי ביטוי ולהשפיע על תהליכי קידום, נשים מצליחות להגיע לעמדות מפתח.

ב. איזון בין העבודה והחיים שמחוץ לעבודה (LWB -(Life Work Balance הוא רעיון

היכול להתממש בתרבות ניהולית מתאימה. הניסיון מלמד שגם גברים לא מעטים מעוניינים באיזון כזה, ונהנים מהלגיטימציה שניתנת לרעיונות כאלה. מסתבר, שלתרבות המאזנת בין העבודה לחיים שמחוץ לעבודה השפעות כלכליות חיוביות. למשל, על-פי אתר חברת דינמקיס, חברות שתרבותן מעודדת LWB מצמצמות בכ- 50%- 90% את העלויות הנגרמות עקב תחלופת עובדים והיעדרויות עובדים, מניעות עובדים להיות פרודוקטיביים יותר בשיעורים של 40%-30%, ומעודדות יצירתיות.

ג. ב-17.11.2007 התייחסה אבירמה גולן לסגולן רויאל, מנהיגת השמאל בצרפת. בין השאר קשרה אבירמה גולן את העובדה שלראשונה אישה צפויה להנהיג את השמאל בצרפת עם התרבות האחרת שמביאות עימן נשים, והוסיפה שתופעה דומה מתרחשת גם ביחס למועמדים נוספים שעד לאחרונה לא הייתה להם גישה למסדרונות השלטון. לדבריה של אבירמה גולן, "על הנשים החדשות מאיימים היום לא הגברים הוותיקים, המצויים היטב במסדרונות השלטון והכוח, אלא מתמודדים חדשים, חדורי אמביציה ולהט של עשייה בדיוק כמותן. אלה הם בני המהגרים, השחורים וה"אחרים". כמו הנשים, גם הם משדרים מסרים רעננים, מנוגדים לתקינות הפוליטית הדחלילית של המנהיגות הקיימת. גם הם חרוצים ונחושים, וההתמודדות היא בנפשם - באראק אובאמה מול הילרי קלינטון, ניקולא סרקוזי מול סגולן רויאל." דוגמא זו מדגימה מספר רעיונות: ראשית, כלל החברה נהנית מהתרבות האחרת הבאה לידי ביטוי, במקרה זה, בסגנון מנהיגות; שנית, תרבות אחרת זו אינה מיוחסת רק לנשים, אלא גם לגברים שעד היום לא יכלו להתבטא ולהתקדם במערכות המקובלות; ולבסוף, הדיכוטומיה המייחסת סגנונות ניהול, סגנונות תקשורת, נוהל חיים וכו' שונים לנשים ולגברים אינה נכונה, וכי בתרבות המאפשרת שונות (diversity), נמצא הן גברים והן נשים המפגינים מגוון סגנונות. 

דוגמאות אלה ורבות אחרות מדגישות שוב את הצורך בשינוי תרבותי במערכות רבות לטובתה של החברה כולה. אלא שמסתבר, שבמקרים רבים שינויים אלה אינם מתרחשים ע"י אלה המובילים כיום את התרבות הקיימת במערכות אלה, לעיתים, בגלל חוסר הנוחות להציע שינוי אותה הם חשים, למרות מודעותם בחלק מהמקרים לצורך בשינוי. לכן, מתברר, שדווקא אלה השייכים לקבוצות שאינן מיוצגות כרגע במערכות שונות הם אלה המצליחים בסופו של דבר לבצע שינויים תרבותיים, מהם נהנים בסופו של דבר גם אלה המובילים כיום מערכות אלה. במילים אחרות, הצעתה והנהגתה של  תרבות ארגונית אחרת אפשרית במקרים רבים דווקא על ידי אוכלוסיות שאינן מיוצגות כרגע בהנהגה  הקיימת. יחד עם זאת, כשתרבות ארגונית אחרת זו מונהגת, נהנים ממנה כולם, ובפרט אלה החיים כיום בתרבות שלא בהכרח משרתת את מטרותיהם ומתאימה לערכיהם.
 
הכותבת היא חברת סגל במחלקה להוראת הטכנולוגיה והמדעים בטכניון. ניתן ליצור עימה קשר בדוא"ל.

 

 הוסיפי תגובה    שלחי לחברה    גירסה להדפסה
טורים נוספים  
נשים וטכנולוגיה - פתיחה נשים וטכנולוגיה - פתיחה
על הקשר שבין מגדר ותוכניות כנסים על הקשר שבין מגדר ותוכניות כנסים
למה הן לא בוחרות ללמוד מדעי המחשב ברמה של 5 יחידות לימוד? למה הן לא בוחרות ללמוד מדעי המחשב ברמה של 5 יחידות לימוד?
קונפליקט הקריירה-משפחה קונפליקט הקריירה-משפחה
הקשר שבין מגדר ושיטות פיתוח תוכנה הקשר שבין מגדר ושיטות פיתוח תוכנה
מדוע חברות אינן שואפות לייצוג מגדרי שווה? מדוע חברות אינן שואפות לייצוג מגדרי שווה?
כתבות נוספות במדור  
הייטק לנשים בלבד הייטק לנשים בלבד
מכשירים לנשות עסקים בתנועה מכשירים לנשות עסקים בתנועה
מובילות נטוורקינג מובילות נטוורקינג
מ-Small Talk ל- Business מ-Small Talk ל- Business
   
-->
 
על סדר היום
החדשות שלנו
מזווית נשית
סטטיסטיקה
הסיפור שלה
סיפורים מהחיים
 
נשים וכסף
נשים ועסקים
יזמות עסקית
שוק העבודה
שוק ההון
צרכנות
 
גוף ונפש
רוחניות
אימון אישי
רפואה אלטרנטיבית
פנג שואי
קבלה
מרפלקסולוגיה ללמידה
 
סטייל
אופנה
טיפוח ויופי
דיאטה ותזונה
עיצובים
חדש על המדף
מבצעים והנחות
 
דרך חיים
אקדמיה לסקס
הורות וילדים
בריאות
הריון ולידה
זוגיות
אוכל
תיירות ונופש
 
סלון
תרבות ואמנות
ספרים
קולנוע וטלוויזיה
מופעים והצגות
תערוכות
 
אודות אסימון |  צרו קשר |  פרסמו אצלנו |  תנאי שימוש |  מפת האתר |  ארכיון כתבות |  תקנון רכישה באתר |  אסימון, טיולי חוויה ברוח נשית |  רשימת העסקים
אסימון - © כל הזכויות שמורות      עיצוב: סטודיו Symbols
וייזנט - תוכנות לעסקים