הפכי לעמוד הבית
על סדר היום נשים וכסף גוף ונפש סטייל דרך חיים סלון פורומים שדרת אסימון קשרים
כתובת דוא"ל: סיסמא:  עדיין לא חברה?  הצטרפי עכשיו   שכחת סיסמא?
נשים וכסף שוק העבודה
ייעוץ תעסוקתי וסדנאות קריירה לנשים ב – I Twist

עבודה. קריירה. ייעוד. איפה היית רוצה להיות? מה הבחירה שלך? ב-I Twist מרכז לייעוץ הדרכה והכוונה תעסוקתית,תוכלי ללמוד מה היכולות, החוזקות והנטיה המקצועית שלך על מנת שתוכלי לממש אותן ולקדם את עצמך במקום שבו את הכי טובה
כתבות נוספות
* מי מנהל את המנהל?
* קורס להכשרת דוברים ואנשי יח''צ
 
     
 
עוד באתר -
ארגוני נשים   |   קווי מצוקה   |   לוח אירועים   |   טיולי נשים   |   קשרים באסימון   |   אינדקס עסקים   |   הצטרפו לקבוצת אסימון   |  
המומלצים -
מתכונים   |   מחשבון נומרולוגיה   |   מחשבוני דיאטה   |   אסטרולוגיה   |   משחקים   |  
asimon180.jpg
    asimon120.jpg
 

עובדות הצווארון הוורוד
עובדות הצווארון הוורוד הן הנפגעות העיקריות של תרבות המכרזים. כ-77% מהנשים עובדות במשרות חלקיות, משרות בהן לא נצברות להן זכויות ולכן רבות מהן תלויות לפרנסתן בבן הזוג או בקצבה ממשלתית. מציאות עגומה 
מאת: שירה כהן
17/01/2007

באירוע שהתקיים ב"מכון הישראלי לדמוקרטיה" לרגל הוצאת "תרבות דמוקרטית " דוח מצב הנשים בישראל, דיברה ד"ר אורלי בנימין, ראש המגמה לפסיכולוגיה חברתית ומרצה במחלקה לסוציולוגיה ואנתרופולוגיה באוניברסיטת בר-אילן, על הרעת מעמדן של נשים בשוק העבודה. כ- 77% מהנשים עובדות במשרות חלקיות, משרות  בהן לא נצברות להן זכויות כמו: צבירת קרן פנסיה, ביטוחי מנהלים וכיו"ב.  לפיכך, נשים רבות תלויות לפרנסתן בבן זוג או בקצבה ממשלתית. בעיה זו נוגעת לא רק לנשים חסרות השכלה פורמאלית כמו עובדות ניקיון, מזכירות ועובדות סיעודיות, מה שמוגדר בז'רגון המקצועי כעובדות ה"צווארון הוורוד".
גם מקצועות אקדמיים כמו הוראה עוברים תהליך דומה בו הרשויות המקומיות, במגמה לחסוך כסף מעסיקות מורות דרך חברות קבלניות. 

עפ"י מסמך רקע להעסקת עובדים בחברות כוח אדם מיוני 2002 שכתבה רחל ורצברגר: "במשק הישראלי פועלות כ-300 חברות כ"א. על פי סקר הרשות לכ"א במשרד העבודה והרווחה בין העובדים בחברות כ"א ניתן למצוא שיעורים גדולים של נשים (65%) ועולים חדשים (יותר משליש). הגיל הממוצע של העובדים באמצעות חברות כ"א עומד על 36 שנים. העובדים מרוכזים במקצועות שאינם דורשים מיומנות מקצועית רבה או השכלה גבוהה. משך ההעסקה של העובדים עומד על ממוצע של 20 חודש ולמעלה מ56.8% מהעובדים עובדים מעל 9 חודשים. תנאי העסקה של העובדים בחברות כ"א נחותים מאלה של עובדים אחרים וכ-20% עד 40% מהמשתתפים בסקר לא זכו אפילו לתנאי עבודה הקבועים בחוק." (את המסמך ניתן למצוא באתר הכנסת )

במאמר שכתבו דפנה רובינשטיין, אורלי בנימין וערן גולן: "דרך המלך, העצמה פוליטית של עובדים עניים בצל תרבות המכרזים",  נידונות השלכותיה של תרבות זו שהיא מהגורמים המרכזיים ביצירת מעמד של "עובדים עניים" (להבדיל מעוני שמקורו בהעדר הכנסה מעבודה ), אשר בנוסף לעניים חשופים לפגיעות שונות ביחסי עובד-מעביד. "לצד עוני כלכלי, סובלים עובדים עניים גם משגרת עבודה המאופיינת על ידי חוויות יומיומיות של התנכלות תעסוקתית, השתקה, פחד מפיטורים והתעלמות מזכויות העובד שלהם המעוגנות לרוב במשפט העבודה המגן. במילים אחרות, עובדים עניים סובלים מהפרת זכויותיהם"
הדבר פוגם לטווח הרחוק בדימוי העצמי וביכולת לחפש הזדמנויות ולצאת ממעגל העוני. עובד ניקיון שרואיין למחקר מעיד: "אלו החיים. לא כולם מנצחים. צריך לדעת להפסיד. אני

יודע שהם עושים עלי, על גבי, הם עושים מיליונים! נו, מה אני אעשה, שיהיה להם לבריאות!. אי אפשר לשנות כלום במדינה הזאת ..."

החקיקה הנוגעת למכרזים המחייבת את מוסדות המדינה לקיים מכרז לפני שהיא בוחרת ספק של שירות חיצוני כלשהו, היא ביסודה חיוביות: ייעול המגזר הציבורי ע"י מניעת נפוטיזם (העסקת קרובים) תוך מחויבות להצעה הזולה ביותר, כמו גם עמידה בסטנדרטים של ארגון הסחר הבינ"ל, על מנת שזה יאשר לתאגידים ישראלים להשתתף במכרזים ציבוריים במדינות החברות בו. "בפועל בניגוד לשיח המתנגד לנפוטיזם שליווה את התמסדות תרבות המכרזים בישראל, חוק חובת המכרזים לא מנע נפוטיזם. בראיונות שנערכו עם קבלנים שזכו במכרזים ממשלתיים הם סיפרו כיצד הצליחו לזכות במכרזים ממשלתיים לשירותי כוח אדם לניקיון ושמירה, רק לאחר שנעזרו בקשרים. (מתוך: ניסים, שרית (2006) "אחריות חברתית בהקשר של הכרסום בהגנה על עובדים: המקרה של קבלני הניקיון בישראל". אוניברסיטת בר-אילן, הצעת מחקר מאושרת לתואר שלישי.דיון)"

אחת התוצאות  של החקיקה זו היא היווצרות מצב של אכיפה סלקטיבית המעניקה יותר כוח למשפט המסחרי, הבא להגן על אינטרסים של מעסיקים וחברות על חשבון משפט העבודה המגן על אינטרסים של העובד מול המעסיק.  

רובינשטיין, בנימין וגולן מציעים במאמרם "אסטרטגיית העצמה פוליטית המורכבת משיתופי פעולה בין עובדים עניים, בעלי הכרה מחוזקת ביכולת פעולתם לבין עורכי דין מארגונים לא ממשלתיים היכולים להציע משאבים כגון, ניסיון וידע.. אסטרטגיה זו מונעת על ידי שיתופי פעולה בין עובדים וארגונים העוסקים בזכויות עובדים הפונים יחדיו לבית הדין לעבודה, לצורך הוכחת השיטתיות בפגיעה בעובדים".

ישנם בארץ מספר ארגונים לזכויות עובדים 
קו לעובד
באתר שדולת הנשים ישנו מידע על זכויות  נשים בעבודה 
עמותת  איתך  משפטניות למען צדק חברתי מסייעת לנשים
באתר של שי"ל - שירות ייעוץ לאזרח ניתן למצוא מידע על זכויות עובדים

 

 

 הוסיפי תגובה    שלחי לחברה    גירסה להדפסה
כתבות נוספות במדור  
   
-->
 
על סדר היום
החדשות שלנו
מזווית נשית
סטטיסטיקה
הסיפור שלה
סיפורים מהחיים
 
נשים וכסף
נשים ועסקים
יזמות עסקית
שוק העבודה
שוק ההון
צרכנות
 
גוף ונפש
רוחניות
אימון אישי
רפואה אלטרנטיבית
פנג שואי
קבלה
מרפלקסולוגיה ללמידה
 
סטייל
אופנה
טיפוח ויופי
דיאטה ותזונה
עיצובים
חדש על המדף
מבצעים והנחות
 
דרך חיים
אקדמיה לסקס
הורות וילדים
בריאות
הריון ולידה
זוגיות
אוכל
תיירות ונופש
 
סלון
תרבות ואמנות
ספרים
קולנוע וטלוויזיה
מופעים והצגות
תערוכות
 
אודות אסימון |  צרו קשר |  פרסמו אצלנו |  תנאי שימוש |  מפת האתר |  ארכיון כתבות |  תקנון רכישה באתר |  אסימון, טיולי חוויה ברוח נשית |  רשימת העסקים
אסימון - © כל הזכויות שמורות      עיצוב: סטודיו Symbols
וייזנט - תוכנות לעסקים