הפכי לעמוד הבית
על סדר היום נשים וכסף גוף ונפש סטייל דרך חיים סלון פורומים שדרת אסימון קשרים
כתובת דוא"ל: סיסמא:  עדיין לא חברה?  הצטרפי עכשיו   שכחת סיסמא?
נשים וכסף שוק העבודה
ייעוץ תעסוקתי וסדנאות קריירה לנשים ב – I Twist

עבודה. קריירה. ייעוד. איפה היית רוצה להיות? מה הבחירה שלך? ב-I Twist מרכז לייעוץ הדרכה והכוונה תעסוקתית,תוכלי ללמוד מה היכולות, החוזקות והנטיה המקצועית שלך על מנת שתוכלי לממש אותן ולקדם את עצמך במקום שבו את הכי טובה
כתבות נוספות
* מי מנהל את המנהל?
* קורס להכשרת דוברים ואנשי יח''צ
 
     
 
עוד באתר -
לוח אירועים   |   טיולי נשים   |   קשרים באסימון   |   אינדקס עסקים   |   הצטרפו לקבוצת אסימון   |  
המומלצים -
מתכונים   |   מחשבון נומרולוגיה   |   מחשבוני דיאטה   |   אסטרולוגיה   |   משחקים   |  
asimon180.jpg
   
 

עומדת ללדת? גם אם בחרת לעזוב את העבודה תוכלי לקבל פיצויים


נשים שמתפטרות יכולות לקבל פיצויים כדי לטפל ברך הנולד

 
הכניסה להיריון עבור נשים עובדות, מהווה נקודת ציון משמעותית הן בהיבט האישי והן בהיבט המקצועי.
מאת:
17/05/2020
 לא מעט נשים בוחרות לעזוב את מקום העבודה שלהן אחרי הלידה, לעיתים בכדי להחליף מקצוע לחלוטין או לפחות לעבור למשרה חלקית ולפעמים פשוט בכדי להישאר בבית, עם התינוק - ולגדלו עד לכניסתו לגן הילדים. החשש של נשים רבות מתגובות של המנהלים שלהן לרצונן לעזוב לאחר הלידה, אשר הופך לפעמים לתפקוד לקוי במשרה שאיננה עונה על הדרישות והצרכים של אם צעירה, נובע בין היתר מהפחד שלא לקבל פיצויים בשל ההתפטרות. חשוב שנשים שכאלה יבינו כי גם עזיבה מרצון של מקום העבודה, כרוכה בקבלת פיצויים כספיים ממש כמו בעת פיטורים, במיוחד אצל נשים הרות.

מי יכולה לקבל פיצויים למרות שהתפטרה בעצמה?

 
מעסיק מחויב להעניק פיצויי פיטורים לעובדים שהופסקה עבודתם, משמע עובדים שקיבלו מכתב פיטורין. עם זאת, גם מי שבוחר לסיים את תפקידו ביוזמתו – יכול בהחלט לקבל פיצוי כספי כמו מפוטר, במידה והוא עומד תחת הגדרות החוק. הזכאות של נשים הרות 
ואימהות טריות לקבל פיצויים, נחשבת לסיבה מוצדקת להתפטרות, כאשר החוק מגדיר את התנאים הנדרשים לכך:

1.  העובדת הועסקה במשך שנה לפחות תחת אותו מעסיק.
2.  ההתפטרות עצמה, נעשתה בתוך 9 חודשים לאחר הלידה: המשמעות היא שהזכות לעזוב ולקבל פיצויים, שמורה גם למי שכבר ילדה ועשתה את
הבחירה לעזוב רק לאחר מכן, כלומר לא במהלך ההיריון.
3.  יתרה מכך, גם נשים שאימצו ילד שלא הגיע לגיל 13 ועזבו את עבודתן בתוך 9 חודשים מרגע האימוץ, זכאיות לדמי פיצויים וכמותן גם מי שהביאו ילדים לעולם באמצעות פונדקאית.
הגמישות שהחוק הישראלי מגלה כלפי נשים שהופכות לאימהות, במגוון הדרכים האפשריות לכך, מניקה להן זכות בחירה נוחה יותר באשר להחלטות האישיות שהן מקבלות בנוגע לתעסוקה המקצועית שלהן.
האם גם גברים יכולים לקבל פיצויים מאותן הסיבות?
 

גברים מן הסתם אינם נכנסים להיריון ומכאן חוסר המודעות החברתית באשר לזכויות שעובדים ממין זכר זכאים להן, כאשר הם בוחרים לעזוב את עבודתם בכדי לטפל בתינוק חדש. מומלץ להכיר את כל סעיפי החוק הזה ובכך לאפשר קבלת החלטות מושכלות באמת, היכולות לסייע למשפחה כולה. החוק מאפשר לגברים שנשותיהם ילדו -ועומדות בתנאים בעצמן – לעזוב את עבודתם ולקבל את פיצויי הפיטורין במקומן, במידה והם עצמם עומדים בתנאים נוספים שהחוק דורש. המשמעות היא, בפועל, שהיולדת נשארת במשרתה והאב מתפטר, אך מקבל את הפיצויים במקומה. בכדי שמצב כזה יתרחש, האב צריך לעמוד בתנאים נוספים שהחוק קובע, למשל להוכיח כי הטיפול בלעדי בתינוק ייעשה על ידי האב וכן תנאים מיוחדים אחרים. היכרות מעמיקה עם האפשרויות השונות העומדות בפניהם, יכולה להקל על זוגות שעומדים להפוך להורים – להחליט בצורה טובה יותר באשר לעתידם הכלכלי והמקצועי.


 

 הוסיפי תגובה    שלחי לחברה    גירסה להדפסה
כתבות נוספות במדור  
   
-->
 
על סדר היום
החדשות שלנו
מזווית נשית
סטטיסטיקה
הסיפור שלה
סיפורים מהחיים
 
נשים וכסף
נשים ועסקים
יזמות עסקית
שוק העבודה
שוק ההון
צרכנות
 
גוף ונפש
רוחניות
אימון אישי
רפואה אלטרנטיבית
פנג שואי
קבלה
מרפלקסולוגיה ללמידה
 
סטייל
אופנה
טיפוח ויופי
דיאטה ותזונה
עיצובים
חדש על המדף
מבצעים והנחות
 
דרך חיים
הטיפ היומי
אקדמיה לסקס
בריאות
הורות וילדים
הריון ולידה
זוגיות
אוכל
תיירות ונופש
 
סלון
תרבות ואמנות
ספרים
קולנוע וטלוויזיה
מופעים והצגות
תערוכות
 
אודות אסימון |  צרו קשר |  פרסמו אצלנו |  תנאי שימוש |  תקנון רכישה באתר |  אסימון, טיולי חוויה ברוח נשית |  רשימת העסקים
אסימון - © כל הזכויות שמורות
וייזנט - תוכנות לעסקים