בחודש מרץ של שנת 1998, נחקק בישראל החוק למניעת הטרדה מינית. חוק זה, מגדיר הטרדה מינית כפוגעת בכבוד האדם ובחירותו, בפרטיותו ובשוויון בין שני המינים ואוסר הטרדה מינית בכל מקום ובכל הקשר. למרות שישנה היום מודעות רבה לכל נושא ההטרדה המינית, רבים מהמעבידים במקום העבודה עדיין אינם ממלאים את חובתם כראוי במניעתה. יש לקיים הליכי משמעת תקינים ולדאוג לסביבת עבודה בטוחה ונוחה לנשים העובדות או לכאלו שמעוניינות להשתלב במעגל העבודה.
בתי הדין לעבודה, עסקו לא אחת בסוגיה של ניצול יחסי מרות בעבודה וניצול חולשת העובדת כאשר המעביד שלה מטריד אותה מינית. ישנם מקרים רבים, אשר ביהמ"ש פסק פיצויים גבוהים לעובדות שסבלו מהטרדה מינית היות וידעו כי נשים ימנעו מהגשת תלונה כנגד מעסיקם, מחשש של אובדן הפרנסה או פגיעה בתנאי ההעסקה.
איזו התנהגות נחשבת בהגדרתה כהטרדה מינית?
ישנן התנהגויות שונות שעשויות להיחשב כהטרדה מינית כמו:
הטרדה מילולית
הערות בלתי מוסריות או בדיחות גסות
רמזים מיניים ודרישה לפגישות בעלות אופי מיני
בקשה לעבוד שעות נוספות גם כשאין צורך בכך
הצעות חוזרות של הסעה מהעבודה לבית העובדת בצורה שאינה מקובלת ובעלת אופי מיני
שיחות טלפון ומסרונים בעלות אופי מיני או משפיל
חיכוך, מגע בצורה פוגענית ובלתי מוסרית ויחסים ללא הסכמה
תקיפה מינית
ועוד התנהגויות שמרמזות בבירור על אופי מיני. על פי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה התשמ"ח- 1988 סעיף 3 קובע: "לא יפגע מעביד בעובד או בדורש עבודה בעניינים המנויים בסעיף 2 מחמת סירובו של העובד, או של דורש העבודה ל
היענות להצעה זו, בשל התנגדות למעשה שהוא בעל אופי מיני ונעשו ע"י המעביד או בידי מי שממונה, במישרין או בעקיפין של העובד ומי שפעל מטעם המעביד לעניין קבלתו לעבודה" יש לציין, כי מדובר ביחסי מרות, הווה אומר: מזכירה ובוס, מפקד וחיילת, מטפל-מטופלת וכן הלאה..
פיטורין בשל סירוב העובדת להצעות בעלות אופי מיני
כבר היו הרבה מקרים, אשר בהם עובדות קיבלו
מכתב פיטורים , כאשר התנגדו להצעות מיניות, והכוונה היא אל הטרדה מינית שהעובדת התנגדה לה. בתי המשפט, רואים התנהגות זו כעבירה פלילית ואות קלון, או חוסר מוסריות מצד המעביד ואף ניצול יחסי מרות של המעביד כלפי העובדת מיותר לציין, כי נשים אמיצות, אשר מעזות להתלונן, או לפתוח בהליכים משפטיים נגד מעסיקן, חשופות למסע השמצות, הטלת דופי בתלונה, נבירה בחייהן הפרטיים וכן, חשופות לחקירות בעלות אופי פוגעני מצד עורכי הדין של הצד הנתבע כאשר עוה"ד הם אגרסיביים, וזאת בשל מאמצם לטיהור שמו של מרשם.
חשוב, לא להרים ידיים ולהמשיך בתביעה באמצעות עו"ד דיני עבודה שמכיר היטב גם את סדר הדין הפלילי, היות ותביעה מסוג הטרדה מינית, ניתן להגיש גם במישור האזרחי וגם במישור הפלילי. ניתן אף להגיש תביעה מבלי להוכיח נזקים, עד לסכום של 120,000 ש"ח יחד עם זאת, מי שהוטרדה מינית, יכולה להוכיח כי נגרמו לה נזקים פיזיים או נפשיים יכולה להגיש תביעה בסכום שיהיה גבוה בהרבה מתביעה שלא הוכחו בה נזקים.