בשנים האחרונות, בעקבות עלייה ניכרת במספר אתרי האינטרנט אשר מציעים אפשרויות לחיפוש עבודה וכן לחיפוש עובדים, ישנה דעיכה מסוימת בקרב חברות השמה, לפחות ביחס למה שהיה בשנות התשעים. אך זו דעיכה לא אמיתית, כלומר חברות אלו עדיין פעילות, ובמובנים רבים מאוד משתלם לעבוד איתן.
לפני שנסביר מדוע משתלם למי שמחפש עבודה לעשות זאת דרך
חברת השמה, ולמה משתלם גם לעסקים לעבוד עם חברת השמה, נציין שאנחנו יכולים למצוא חברות השמה בסדרי גודל שונה בכל רחבי הארץ, חלק מהחברות הן ארציות, אחרות הן מקומיות, כמו כן אפשר למצוא חברות השמה שמתמחות בתחומים ספציפיים, למשל ניקיון, שמירה, הייטק ועוד.
חשוב להדגיש, עבור מי שמחפש עבודה בפרט, רצוי שלא להסתפק רק בעבודה מול חברת השמה אך עם זאת, במקרים מסוימים, בוודאי אם מדובר ביישובים קטנים ורחוקים, מומלץ יותר לעבוד עם חברות השמה מאחר והן מקושרות למקומות עבודה שלא ניתן תמיד למצוא הצעות עבודה שלהן באינטרנט או במקומות אחרים. לעומת זאת, עבור עסקים, משתלם לעיתים לעבוד רק מול חברת השמה, זה הרבה יותר נוח וזול.
מדוע משתלם למי שמחפש עבודה לעבוד עם חברת השמה
אנחנו יכולים למצוא שתי סיבות עיקריות מדוע משתלם למי שמחפש עבודה לעבוד ישירות עם חברת השמה.
ראשית, אותן חברות נמצאות בקשר עם עסקים מסוגים שונים, וכך הן יכולות לבצע את הסינון הראשוני עבור מי שמחפש עבודה. במקום שהוא יצטרך לבצע זאת בעצמו, החברה תעשה זאת בשבילו.
שנית, חברות השמה רבות מכינות את העובד לקראת ראיונות עבודה, הן מסבירות לו מה בדיוק הולכים לשאול אותו, מה הוא יצטרך להציג בפני המעסיקים הפוטנציאליים שלו, כיצד עליו להתנהל בראיון ועוד. כל פרט כזה יכול לעזור לו בתהליך מציאת העבודה. מידע זה הוא לא תמיד נגיש וזמין באינטרנט ולא כל אחד יודע אותו.
מדוע משתלם לעסקים לעבוד עם חברת השמה
גם כאן אנחנו יכולים למצוא שתי סיבות עיקריות מדוע משתלם לעסקים, בסדרי גודל שונים, לעבוד מול חברת השמה.
ראשית, כך הם מונעים מעצמם את הצורך לבצע את הסינון הראשוני של המועמדים. חברת השמה מקבלת קורות חיים ומראיינת את המועמדים במסגרת ראיון ראשוני, והיא בוחרת את מי להפנות לחברה שמחפשת עובדים. במקום שהעסק יצטרך לבצע את הריאיון הראשוני והסינון, חברת ההשמה מבצעת זאת בשבילה. זה חוסך לה זמן וטרחה.
שנית, במקרים רבים עובד אשר מוצא עבודה דרך חברת השמה, שייך אליה לתקופה מסוימת עד שהוא נחשב עובד מן המניין של העסק. תהליך זה הוא חסכוני ומקל על העסק למשך תקופה של מספר חודשים, אז היא גם יכולה לבחון האם העובד מתאים לה או לא, מבלי להינזק מכך מבחינה כלכלית ומבחינות אחרות.